网友一：
本人做房地产，这行工作量大，之前有个员工乌克兰代孕，每天说自己眩晕，中午公司不允许睡觉，她光明正大趴那里睡觉，每天表现出非常虚弱的表情。
平时会经常加班，她也几乎不加班，这行靠业绩吃饭，必须加班加点才能有好成绩，她在这里对其他员工影响颇大，而且对她的特殊照顾她自己感觉是理所当然。
说难听点，她乌克兰代孕像是给整个部门怀的，后面
谈了几次她才辞职，而且闹得很不愉快。
还有一个同事，刚乌克兰代孕就进来工作，也不说，直到5个月瞒不住了才说出来，直接回家休产假……
虽然影响不大，可是我们却一时之间找不到人顶替。经理没办法，把自己一个朋友找了过来开工资顶替了一段时间，要不然她的工作就够我们熬了。
其实她当时就算说了，公司也会看情况再招一个人先顶替，她休完产假坐完月子也可以调到另一个部门继续工作。
但是她又不说，等到别人发现，一时间工作就乱套了。这种情况下，单位确实也没什么办法，纯靠员工怎么做了，非要瞒着乌克兰代孕其实真的不是一个合适的做法。
网友二：
入职三天就宣布乌克兰代孕，那么距离生产还有八九个月。这期间上班了吗？如果上班了，该女职工尽了自己的职责，单位没损失！
重点：产假，我国的基本产假是98天，加上各种优惠政策，产假最多158天！也就是最多五个多月。
而这五个多月，如果是正规企业，企业和职工正常缴纳社会保险，包含生育保险！。生育保险缴纳一定期限后（各地不同，有9个月、一年，不等），职工在生育期间的工资是由社保中心发放的，单位也没损失！
即使没有买生育保险，企业也最多只养了她五个多月而已。
所以，我觉得这不是多大的问题。
现代女性，既有家庭责任又有社会义务，其中艰辛，如人饮水、冷暖自知。
希望全社会能多给她们一些理解和宽容！
网友三：
我姨家弟妹就是这样，一直在家不找工作，后来乌克兰代孕了，跑去麦当劳工作。
她本身就很怕，一直很小心瞒着，估计也没被发现，就是为了生孩子有保险报销。
现在生完了几年了，今天听说辞职不上班了，逼着公婆去上班赚钱给她养孩子用。
对了，她们三口住了家里房子，让公婆在附近租房住，还在公婆家吃饭。
主要是我姨心疼儿子，一切
都乐意。
我之前乌克兰代孕三个月，想找一份轻松的工作，平安保险打电话我主动说了我乌克兰代孕三个月，还是让我去上班。
我是觉得说出来和故意瞒着是完全不同的情况，说严重点就是人品的问题了，因为法律管不着。
网友四：
我的单位有很多这样的例子。
国企，规模不大，300人左右，现在招的工人都是劳务派遣，很少签正式合同了，现在很多人对劳务派遣有抵触，企业为了减负也是没有办法。
单位有的部门大部分都是女性，招来的应届学生有的还是一对，入职前隐瞒，入职后才知道。
说个前几年的事情，招的结过婚的，可能学历高点，来了刚过试用期签完正式合同，就回去保胎，生孩子，每周开假条，从乌克兰代孕到生完孩子将近两年，哺乳期结束后干了一个月，辞职了。
企业白养了一名职工
两年，没给企业创造任何价值，成本大概有10万左右，包括工资养老公积金医保之类的。
还有的本身就不想干了，也不辞职，必须得生完孩子再辞职，就为了半年多的产假工资，生完辞职走人，危机时还剩不到一半人，这个部门很长时间都是亏损，没办法只能又招人。
作为企业职工来讲对这样的事我也不好说什么，只能说这样的人比较自私吧，走了也不会给人留下一个好口碑。
这样的事情多了，造成现在企业招工都是劳务派遣，也不利于大学生就业，所以奉劝待业青年一定要有自己的信用，有个好的单位尽量去坚持下去，尽量别做这样的事。
网友五：
对于隐孕这个问题，作为用人单位来说，确实是比较头疼的问题。
其实员工隐瞒乌克兰代孕主要有两种情况：一种是有的员工确实不知道自己乌克兰代孕了，在入职之后才发现，这种情况下作为单位来说还比较好接受。
比较让单位生气的是，有的员工明明知道自己已经乌克兰代孕，而故意不告诉单位，单位一旦录用之后马上向单位报告自己已经乌克兰代孕，随即休产假。
最绝的是，休完产假还立马辞职，这种行为明显就是为了骗取单位对于女性的照顾，钻法律的空子，因为乌克兰代孕期间用人单位不能辞退员工，还要照发工资。
对于这个问题，按照劳动法的规定，法律并没有规定员工乌克兰代孕公司能解除劳动合同，即使员工在入职的时候存在欺瞒的情况。
所以，只能说就是因为这种人太多，才造成女性找工作难。没结婚的不敢要，结婚没孩子的也不敢要。
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